При увольнении по сокращению штатов в 2019 году надо сделать расчет компенсации, выходного пособия и заработка на время трудоустройства. Список выплат, на которые сотрудник может претендовать, зависит от причины увольнения. Как считать выплаты покажем на примерах, и подробно разберем правила оформления увольнения по сокращению.
Отступление от процедуры сокращения станет основанием для восстановления сотрудника с оплатой времени вынужденного прогула >>>
Какие начислять выплаты при сокращении работника в 2019 году по Трудовому кодексу
Изменений в состав и порядок назначения выплат при сокращении работников, чиновники в 2019 году не вносили. Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин.
Если трудовой договор расторгают из-за сокращения штата, увольняемому сотруднику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты:
- компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора;
- выходное пособие;
- заработок на время трудоустройства.
Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Действующие отраслевые соглашения смотрите в таблице .
Как считать компенсацию из-за досрочного расторжения трудового договора при сокращении
По общему правилу о предстоящем прекращении трудовой деятельности в связи с сокращением численности сотрудников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до последнего дня работы согласно статье 180 ТК РФ.
Вместе с тем стороны могут договориться, что сотрудник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Такой порядок чиновники предусмотрели в Трудовом кодексе, но сотрудник должен дать свое письменное согласие. В этом случае работнику полагается дополнительный размер денежных средств - компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2019 году.
Выплаты считают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Но отметим: увольнять работника досрочно - это право работодателя, а не обязанность.Если увольняют руководителя, то компенсацию платят в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК).
Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации:
В январе руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте. 14 января кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 20 марта.
29 января Беспалову предложили уволиться с 30 января (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов дал согласие на свое увольнение.
При увольнении ему выплатили:
- выходное пособие;
- компенсацию.
Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.
Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц - с 31 января по 28 февраля. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 19 рабочих дней. Выходное пособие составило 24 947 руб. (1313 руб./дн. × 19 дн.). Его выплатили сотруднику в день увольнения, 30 января.
Компенсация Беспалову полагается за период с 31 января по 20 марта включительно. На это время приходится 33 рабочих дня. Сумма компенсации составила:
1313 руб./дн. × 33 дн. = 43 329 руб.
Общая сумма выплаты Беспалову в день увольнения составила:
24 947 руб. + 43 329 руб. = 68 276 руб.
Как считать выходное пособие при сокращении работника
Когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Причем эта сумма выплачивается работнику даже в том случае, если он трудоустроится на следующий день после прекращения действия трудового договора с вашей компанией.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее одного МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК).
Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Выходное пособие в связи с сокращением штата полагается даже работающему пенсионеру. Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации.
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата в 2019 году считайте по формуле:
Как считать средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника
За работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше чем на два месяца со дня увольнения. Причем в этой сумме учитывается размер уже выплаченного выходного пособия.
Иногда среднемесячный заработок сохраняют и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение выносит служба занятости , если сотрудник в двухнедельный срок зарегистрировался на бирже труда, но так и не вышел на работу спустя три месяца после увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Для выплаты понадобится справка из службы занятости.
Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:
Пример расчета выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения:
В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому Беспалову положены:
- выходное пособие;
- средний заработок на период трудоустройства.
Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения - 12 января. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря предшествующего года. Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.
Средний дневной заработок Беспалова составил:
240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн.
В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило:
23 дн. × 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб.
На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости.
В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля) Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.
В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта) после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата трудоустройства - 1 марта. Во втором месяце после увольнения с 13 по 28 февраля включительно количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней, что подтверждает отсутствие записей в трудовой книжке. 2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:
11 дн. × 971,66 руб./дн. = 10 688,26 руб.
Особенности для Крайнего Севера
Выплаты при сокращении работника в 2019 году в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях больше, чем в других российских регионах. Дело в том, что эти компании могут сохранять средний заработок за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Это также делают по решению службы занятости населения. Но при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в эту службу, а его не трудоустроили (ст. 318 ТК РФ).
Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:
- ликвидацией организации;
- сокращением штата.
В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен.
Расчет выплаты при увольнении по сокращению штата работников в 2019 году
Выплаты при сокращении работника в 2019 считают от среднего заработка. Сначала возьмите все начисления в расчетном периоде. Это 12 календарных месяцев, которые предшествуют увольнению. В расчет не включайте суммы, не связанных с оплатой труда. То есть материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха в расчет брать не надо.
В течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода. Соответственно, не учитываются при расчете среднего заработка и начисления за эти периоды.
Отметим, что выходное пособие считают исходя из графика работы конкретного сотрудника, которого решили увольнять.Точно так же выплачивается выходное пособие и сотруднику, которому установлена неполная рабочая неделя. Если у вас остались вопросы по расчету, введите его в поисковую строку ниже и получите ответ в Системе Главбух .
Как оформить увольнение сотрудника при сокращении штата в 2019 году
Увольняя сотрудника из-за сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое нарушение может стать поводом для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
При увольнении выполните следующие шаги:
- издайте приказ о сокращении численности или штата;
- определите, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе;
- сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей);
- уведомите сотрудника о предстоящем увольнении;
- предложите увольняемому другую вакантную должность;
- оформите перевод тех, кто согласился на вакансию;
- сообщите о предстоящем сокращении в профсоюз и в службу занятости;
- согласуйте с профсоюзом решение об увольнении участников профсоюз;
- выплатите выходное пособие и компенсации;
Штрафы за несвоевременное перечисление выплат при увольнении
Работодателя, который вовремя не выплатит положенные суммы уволенному сотруднику или выдаст меньше, проверяющие оштрафуют по части 6 статьи 5.27 КоАП. Для предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 руб., а для компаний от 30 000 до 50 000 руб.
Помимо штрафа работодатель должен выплатить работнику проценты за задержку (ст. 236 ТК). Ее размер - 1/150 ключевой ставки. Начислять компенсацию начнут со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Увольнение, тем более, если оно неожиданное – всегда большой стресс для сотрудника. Поиски новой работы отнимают много времени, и в этот период крайне нужна материальная поддержка. Государство заботится об интересах увольняемых лиц, гарантируя им выходное пособие, на случай ухода с работы.
Таким образом, планируя сокращение штата, работодатель должен позаботиться о выплате расчетного пособия. Как и за какой период насчитывается, в каком порядке назначается такая выплата, будем разбирать в этом материале. Наша статья будет полезна сотрудникам уже попавшим под сокращение, а также лицам, которым только грозит такая ситуация.
Общие сведения
При увольнении по сокращению штата, закон обязует работодателя выплачивать компенсацию. В 2019 году такая норма актуальна, и сотрудник может рассчитывать на выплату за определенный период времени. Она определяется исходя из среднего месячного заработка работника. В зависимости от быстроты последующего трудоустройства может быть назначено возмещение за один или два месяца.
Ликвидация предприятия или отдельных его подразделений сопровождается финансовыми издержками, поэтому вопрос, как правильно рассчитать при сокращении, оказывается одним из ключевых. Те же задачи возникают у бухгалтерии при изменении численности штата, ликвидации отдельных должностей, реорганизации предприятия. На практике весь расчет обычно осуществляется с использованием бухгалтерского программного обеспечения, но применять его следует только в соответствии с действующей нормативной базой и зная методику расчета.
На что имеют право сокращаемые сотрудники
В качестве основной причины сокращений чаще всего озвучивается сложная ситуация из-за кризисных явлений на рынке или в целом по стране. Снижение издержек на содержание персонала считается одним из самых эффективных приемов для роста рентабельности предприятия. Но в юридической практике также имеется понятие «мнимое сокращение», когда сотрудники лишаются работы безо всяких объективных причин. Государство гарантирует следующие права всем работникам:
- предупреждение о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до начала этой процедуры. С письменного согласия работника допускается увольнение раньше, но в этом случае расчет с ним должен быть произведен незамедлительно, по факту его исключения из штата;
- обязательная выплата выходного пособия в размере 2-месячного среднего заработка для трудоустроенных на постоянную работу, 2-недельного размера зарплаты всем, кто занят на сезонных работах;
- продление выплат, если бывший сотрудник еще не нашел новое место работы и состоит на учете в местном центре занятости населения;
- наличие иных компенсаций, предусмотренных законодательством.
При нарушении обязательств со стороны работодателя сотрудник имеет право на защиту своих интересов в суде. Лучше, если этим будет заниматься профсоюз или компетентный юрист, нанятый самим пострадавшим. Для успешного и быстрого завершения судебного процесса нужно практическое владение актуальной нормативной базой.
То же может понадобиться, если не устраивает расчет выходного пособия. Проверить его позволит обычный калькулятор. Выплата рассчитывается только исходя из официального размера заработной платы, что требуется учитывать при проверке. При сокращении штата в организациях, где применялась «серая» схема выплат, велика вероятность, что работники получат суммы, граничащие с минимальным размером оплаты труда.
На какую сумму можно рассчитывать
При увольнении по инициативе работодателя совокупный размер выплат может оказаться весьма значительным. Ведь кроме выходного пособия по сокращению штата, сотрудник имеет право еще на целый перечень выплат. Основная сумма - это среднемесячный заработок за 2 последних месяца. Пример: доход за май составил 20386 р., за июнь - 27394 р., в этом случае среднемесячный заработок будет 23890 р. Удвоенная сумма и составит размер выходного пособия. Помимо этого, выплачиваются:
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Размер ее зависит от выплачиваемой заработной платы и сколько месяцев работник проработал после отпуска за предыдущий период.
- Полное погашение долгов по заработной плате. Иногда это единственный шанс для сотрудников получить вознаграждение за свой труд, особенно если имеются долги за предыдущие месяцы работы. Подобная ситуация не редкость для предприятий, работающих в убыток.
Допускается продление выплат пособия в связи с невозможностью найти новую работу, но это частные случаи, ведь на момент завершения двухмесячного срока предприятие уже может официально прекратить свою деятельность. Для жителей Крайнего Севера и иных регионов, откуда сложно переехать для поиска работы, действует программа продления срока выплат. Для них расчет проводится в течение 6 месяцев по предъявлению справки из ЦЗН о нахождении у них на учете (иногда может понадобиться и трудовая книжка).
Когда рассчитывается размер выходного пособия, должны учитываться вознаграждения по итогам года, в связи с выслугой, стажем работы. Вычтут из суммы, используемой для расчета среднего заработка, полагающуюся заработную плату на время больничного листа и иных случаев, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте (отпуск за свой счет и т. п.).
Сроки и график выплат
Последовательность и периодичность выплат установлены гл. 27 Трудового Кодекса РФ. В большинстве случаев организация несет обязательство по содержанию сокращенных сотрудников только в течение 2 месяцев. По решению службы занятости населения этот срок могут продлить до 3 месяцев, если сокращенный в течение 2 недель обратился в нее для постановки на учет и все еще не нашел себе новой работы. Типовой график выплат выходного пособия по сокращению штата следующий:
- По завершении первого месяца ничего не выплачивается, т. к. пособие начисляется на момент увольнения. Расчет размера проводится с учетом последней заработной платы, что позволяет проверить обычный калькулятор (см. пример выше).
- На второй месяц после сокращения следует предоставить работодателю трудовую книжку (оригинал), подтверждающую отсутствие новой работы. Тогда возникает обязательство произвести расчет и выплату пособия.
- На третий месяц также допускается обращение к бывшему работодателю, если на тот момент бывший сотрудник не трудоустроился. Размер выходного пособия остается на том же уровне, что и при увольнении.
Допускается фактическая выплата в следующем месяце с момента обращения, но расчет должен быть осуществлен сразу, чтобы обратившееся лицо имело возможность проверить размер выходного пособия. Размер пособия должен устраивать обе стороны (согласно ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Нормы этой статьи применяются в случае, если сотрудник не согласен с размером начислений.
Какие налоги взимаются
Независимо от причины сокращения штата, последовательности проведения процедуры выплат, работодатель продолжает нести ответственность по удержанию взносов во внебюджетные фонды и налоговую службу. На практике размер начислений полностью зависит от этого. Пример: за май и июнь начислено 43670 р., НДФЛ составляет 5677,1 р., на руки работник получит 37992,9 р. В ПФР потребуется перечислить 9607 р., а в ФСС - сумма зависит от присвоенного класса профессионального риска и может быть от 2227 до 3580 р.
Само выходное пособие по сокращению штата налогообложению не подлежит. Его размер будет в точности соответствовать среднемесячному заработку. Если в проведении расчета подозреваются ошибки, то можно использовать калькулятор и последовательно провести проверку, учитывая особенности налогообложения каждой суммы, наличие премиальных и иных дополнительных выплат.
То же относится и к выплатам страховых взносов - использованный пример приведен без учета пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, предполагающего отсутствие обязательств по выплате страховых взносов за любые компенсационные выплаты. Зарплата, заработанная до момента увольнения, как и компенсация за неиспользованный отпуск исчисляются обычным образом (с учетом налогов и отчислений во внебюджетные фонды).
За счет уменьшения отчислений в бюджет и ФСС работодатель избегает лишних издержек на реорганизацию фирмы, в результате создается благоприятная почва для своевременного исполнения обязательства перед теми, кто был уволен в связи с сокращениями. Если же и это никак не помогает в установленное время получить выплаты, то сокращенным следует обращаться в суд за защитой своих законных прав. И лучше это делать с помощью опытного юриста.
Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении.
Как рассчитывается средний заработок при сокращении
Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).
Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):
- по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
- был в командировке.
Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).
После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.
После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении.
Меры социальной защиты трудоспособного населения закреплены на законодательном уровне. Именно поэтому если человек попадает под сокращение на работе, то за ним закрепляется ряд компенсаций и выплат, которые работодатель обязан выплатить в установленный срок.
Выплаты при сокращении производятся из средств организации.
Общие положения
Работодатель, который сокращает должность на производстве, обязан известить работника, занимающего такую должность за 2 месяца до увольнения.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Запрет на увольнение
Трудовое законодательство предусматривает некоторые запреты на сокращение. Так, человек, который находится на больничном или в законном отпуске, не может быть сокращен.
Примечательно, что если работодатель решил сократить определенную должность, то работник, который ее занимает, все-таки будет сокращен. Например, тогда, когда закончится больничный или отпуск. Временная нетрудоспособность лишь отодвигает период увольнения.
Согласно нормам трудового законодательства, не могут быть сокращены беременные женщины или женщины, у которых на иждивении находятся дети, возраст которых менее трех лет. Сотрудницы или переводятся на другую должность, или сохраняют свою до тех пор, пока “иммунитетный” период не закончится.
Компенсации при сокращении
Выплаты при сокращении производятся в последний день действия трудового договора. Работодатель обязан выдать сотруднику полный расчет, трудовую книжку, справку в форме 2- НДФЛ.
Размер компенсаций
Трудовым законодательством предусматриваются выплаты выходного пособия и компенсаций по сокращению из средств работодателя. Так, выходное пособие рассчитывается по общим основаниям, независимо от причины увольнения.
Размер выходного пособия
Выходное пособие в 2019 году рассчитывается по общей формуле:
ВП=РД*СЗ,
где ВП — это выходное пособие,
РД — рабочие дни в следующим за увольнением месяце,
СЗ — среднедневной заработок.
Среднедневной заработок исчисляется по формуле:
СЗ=ГД/730,
где ГД — суммарный годовой доход за два года.
Например, работник за два года получил у работодателя суммарно 900000 рублей. Среднедневной заработок будет составлять: 900000/730=1232 рубля.
В следующем после увольнения месяце должно быть 25 рабочих дней.
Тогда выходное пособие сотрудник получит в размере: 1232*25=30800 рублей.
Эту сумму работодатель обязан выплатить единовременно в последний рабочий день. Пособие по сокращению не подлежит налогообложению в том случае, если его размер не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.
Если работник не отгулял оплачиваемый отпуск, то организация обязана возместить его в денежном эквиваленте. Эта сумма прибавляется к сумме выходного пособия, но при этом облагается подоходным налогом.
Размер компенсаций
Компенсации, которые выплачивает организация сокращенному работнику, подразумевают ежемесячные выплаты, размер которых равняется среднемесячному заработку.
Исчисляется такой заработок на основе среднедневного дохода и количества фактически отработанных дней.
Например, если среднедневной заработок составляет 1232 рубля, а фактически человек отработал в последнем рабочем месяце 25 дней, то среднемесячная заработная плата составит 30800 рублей. Именно такую компенсацию гражданин получит после сокращения.
Если трудовым договором предусмотрены выплаты премий за определенный период работы или “13-я зарплата”, то при расчете выходного пособия эти суммы так же учитываются и выплачиваются сотруднику.
Суммы, которые работник самостоятельно рассчитывает для компенсации, могут отличаться от тех, которые насчитает бухгалтерия. Прежде всего, потому, что для точного расчета берется количество фактически отработанных дней, исключая все дни, когда человек болел или находится в отпуске.
Периоды выплат компенсаций
Трудовым законодательством предусматривается достаточно четкий срок для выплат. Так, работодатель обязан перечислять на счет сокращенного сотрудника среднемесячную заработную плату в течение двух календарных месяцев после увольнения.
Если человек устроился на новую должность в другую организацию, то право на компенсационные выплаты за ним не сохраняется.
Если в течение двух месяцев гражданин не нашел нового места работы, то срок выплат от прошлого работодателя для него может быть продлен.
Как продлить компенсации
После сокращения гражданину рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства для постановки на учет.
Если это сделать в течение двух недель после увольнения, то шансы на продление компенсаций есть.
Центр занятости населения может составить решение о необходимости продления выплаты пособий от прошлого работодателя еще на месяц в том случае, если не сможет трудоустроить гражданина на новое место.
Дополнительные выплаты
Трудовое законодательство предусматривает иной порядок сокращения, отличный от общеустановленного.
Так, работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения досрочно (до окончания срока на уведомление о сокращении). Если гражданин дает свое письменное согласие, то получает компенсацию в размере среднего заработка.
Статья 180 Трудового Кодекса РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В этом случае человек получает выходное пособие и компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений.
При этом компенсации по сокращению за ним не сохраняется, поскольку основанием для увольнения является или соглашение сторон, или собственное желание сотрудника.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
