Увольнение в связи с призывом на военную службу. Порядок увольнения в связи с призывом в армию и расчёт выплат

Порядок увольнения в связи с призывом на военную службу имеет свои особенности. Они касаются как оформления увольнения, так и расчета положенных работнику выплат.

Из статьи вы узнаете:

Призыв в армию

Общий порядок несения воинской службы в Российской Федерации урегулирован положениями федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ. Данный нормативный документ устанавливает, что призыву на такую службу подлежат граждане, отвечающие следующим требованиям:

• мужской пол;
• возраст в пределах от 18 до 27 лет;
• отсутствие ограничений по состоянию здоровья;
• отсутствие иных оснований для предоставления отсрочки, предусмотренных 53-ФЗ.

Перечень таких оснований достаточно обширен. Узнайте, какие работники полностью застрахованы от внезапного призыва, прочитав наш материал .

Увольнение в связи с призывом в армию

Общий перечень оснований, которые могут стать причиной расторжения трудовых отношений с сотрудником, приведен в ст. 77 Трудового кодекса. П. 10 данной статьи этого нормативного документа содержит указание на обстоятельства, которые наступают вне зависимости от воли сторон и делают невозможным дальнейшее продолжение сотрудничества в области трудовых отношений между ними. При этом в ст. 83 ТК РФ раскрывается полный список таких обстоятельств. Согласно этой статье одним из них является призыв гражданина на действительную воинскую службу.

Так, согласно п.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор, заключенный между работником и работодателем подлежит расторжению при наступлении одного из следующих обстоятельств:

• работник призван на военную службу в соответствии с порядком, утвержденным федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ;
• работник официально поступает на альтернативную гражданскую службу с соблюдением требований действующего законодательства.

Обратите внимание! Призыв работника на военные сборы не является основанием для расторжения трудовых отношений с ним.

Оформление увольнения

Конкретный порядок расторжения трудовых отношений между работодателем и работником в случае призыва последнего на военную службу актуальным законодательством не установлен, поэтому определяется по соглашению сторон. На практике, как правило, такая процедура осуществляется на основании соответствующего заявления со стороны увольняющегося работника. В качестве основания для увольнения он прикладывает к нему один из следующих документов:

• при призыве на военную службу – копия повестки о явке в военный комиссариат;
• при призыве на альтернативную гражданскую службу – копия предписания о явке для направления к месту прохождения АГС.

О том, как поступить, если сотрудник приложил к заявлению не копии, а оригиналы соответствующих документов, мы рассказываем в этом материале . Из него Вы также узнаете, стоит ли требовать у работника образец согласия на передачу персональных данных третьим лицам.

Скачайте образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения в связи с призывом на военную службу
или

Срок увольнения в связи с призывом на военную службу

В актуальной редакции Трудового кодекса отсутствуют четкие указания на срок оформления увольнения в связи с уходом в армию. Поэтому данный вопрос решается по взаимному согласию работника и работодателя.

Работник, составляя заявление об увольнении, может указать желаемый срок расторжения трудовых отношений. По общему правилу, установленному ч.1 ст. 80 ТК РФ, дата увольнения может наступить через две недели после уведомления работодателя о намерении уволиться в связи с направлением на военную службу.

Важно! Работник может запросить более раннюю дату увольнения в связи с назначенной ему датой отправки или просто желанием подготовиться к прохождению службы. С учетом уважительного характера причины увольнения работодатель обязан пойти ему навстречу, в том числе с сокращением установленного срока отработки или вовсе без нее. Такое требование установлено ч.3 ст.80 ТК РФ.

Больше информации о правах работника в такой ситуации Вы найдете в этом материале.

Оформление документов при увольнении в связи с уходом в армию

Порядок расторжения трудовых отношений в случае ухода сотрудника в армию не отличается от процедуры увольнения по собственному желанию. Работодатель должен:

• издать приказ об увольнении работника. Организации, которые применяют в своей деятельности унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, применяют бланк № Т-8. Остальные компании могут использовать самостоятельно разработанные бланки;
• заполнить и выдать работнику трудовую книжку. Причиной расторжения трудовых отношений в данном случае будет п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ;
• выплатить работнику заработную плату за отработанные периоды, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие;
• внести информацию об увольнении в личную карточку сотрудника. О том, как заполнить раздел, посвященный причине увольнения,

Выплата выходного пособия

При увольнении в связи с призывом в армию выходное пособие по статье 178 ТК РФ выплачивается в размере среднего заработка сотрудника за две недели. Такое правило установлено абз.3 ч.3 данной статьи нормативного документа. Аналогичный порядок выплат применяется в случае направления работника на альтернативную гражданскую службу. Согласно ст. 137 ТК РФ если сотрудник уже использовал положенный ему отпуск в данном рабочем году, но не отработал этот год полностью, сумма отпускных при увольнении в связи с призывом на военную службу не подлежит удержанию.

Проверочный тест

1.В какой срок производится увольнение в связи с призывом на военную службу?

1. две недели с даты подачи заявления об увольнении;
2. на следующий рабочий день после подачи заявления;
3. указанный срок действующим законодательством не регламентирован.

2. Какая статья Трудового кодекса указывается в качестве основания для увольнения при заполнении трудовой книжки сотрудника, призываемого в армию?

1. п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию;
2. п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ – призыв работника на военную службу;
3. п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон.

3. Положено ли работнику, увольняемому в связи с призывом в армию, выходное пособие?

1. да, в размере среднего заработка за две недели;
2. да, в размере среднего заработка за месяц;

Вам понадобится

• - повестка, выданная работнику;
• - приказ об увольнении;
• - трудовая книжка работника;
• - его личная карточка;
• - печать;
• - авторучка.

Инструкция

Попросите работника написать заявление с просьбой уволить его в связи с призывом в . Можно использовать формулировку: «по независящим от воли сторон обстоятельствам (в связи с призывом в вооруженные силы)».

Снимите копию с полученной работником повестки о явке на призывной пункт и приложите ее к заявлению. Это необязательно: достаточно заявления сотрудника. Но, если такая возможность есть, лучше ею воспользоваться.

Попросите работника подписаться под приказом о своем увольнении, что он ознакомлен с этим документом.

Подготовьте приказ об увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сошлитесь в нем на пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Сделайте отметку об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в личной карточке работника. Отметку о его снятии с воинского учета в этом документе делать не нужно.

Сделайте запись об увольнении в трудовой книжке работника. Оптимальная формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Подсчитайте сумму, которую работник должен получить в день увольнения. Кроме зарплаты за последний месяц, он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие - свой средний заработок за две недели, который рассчитывается, исходя из того, сколько он фактически проработал за 12 месяцев до увольнения и какие суммы ему причитались за это. Если работник перегулял в отпуске (то есть отработал неполный год, а использовал весь годовой отпуск), вычитать из полагающихся ему выплат стоимость лишних дней отдыха нельзя.

Полезный совет

Закон не запрещает также оформить работнику отпуск за свой счет на весь период службы по призыву. Для этого он должен написать соответствующее заявление, а вы - подготовить на основании этого документа приказ.

Источники:

• сотрудник уходит

Армия – это опора нашей страны. Она учит взрослому отношению к жизни и закаляет молодых людей психологически, ведь именно служба в армии способна научить находить общий язык в замкнутых коллективах.

Инструкция

Для оформления службы по вам необходимо иметь высшее или средне-специальное образование. Также вы можете заключить контракт, если ранее служили в рядах России. Срок службы по контракту – минимум три года. Служба по контракту – это отличный шанс реализоваться в жизни, а также получить огромный жизненный опыт, который пригодится во многих ситуациях.

В России все мужчины являются военнообязанными и по достижении возраста 18 лет призываются на службу в армию, за исключением тех, кому предоставляется отсрочка по состоянию здоровья или учебе. Конечно, армейская служба тяжела, и случаи, когда молодой человек сам желает служить в армии, довольно редки.

Как помочь сыну избежать службы в армии

Если ребенок еще довольно мал, не стоит уделять особое внимание его нежеланию служить в армии. В старших классах школы он будет проходить свою первую медицинскую комиссию в военкомате и узнает о военной обязанности более подробно, после чего у него сформируется более взвешенное мнение об этом.

Узнайте, нет ли у молодого человека проблем со здоровьем. Для этого внимательно ознакомьтесь с результатами его медицинской комиссии, а также поинтересуйтесь, какое решение принял военный комиссариат. Нередки случаи, когда парней, имеющих проблемы со здоровьем, все же определяют годными к военной службе. Вряд ли молодой человек безропотно воспримет данный факт. Попробуйте убедить его пройти медицинское обследование снова, и если результаты будут те же, обратитесь в правоохранительные органы с жалобой на военный комиссариат.

Если вы сами не хотите, чтобы ваш ребенок служил в армии, помогите ему сразу после школы поступить в высшее учебное заведение. Это предоставит ему отсрочку и позволит спокойно оставаться на гражданке еще несколько лет. За это время его жизни может измениться, например, он обзаведется семьей и детьми. Законодательство предусматривает различные исключения для военнообязанных, поэтому лучше не торопиться поступать на службу.

Как убедить сына в необходимости армейской службы

Молодой человек, не имеющий проблем со здоровьем и не поступивший после 18 лет в высшее учебное заведение, будет в обязательном порядке призван в армию. Попытка уклонения от службы расценивается как преступное деяние и подлежит уголовному наказанию. Поэтому молодому человеку нужно помочь преодолеть страх и отслужить в армии. Для этого поговорите с ним. Отец может привести сын пример своей армейской службы, показать, что это совсем не плохо и не постыдно, а даже зачастую интересно и может помочь парню стать настоящим мужчиной, сделает его сильнее, выносливее и аккуратнее во всем.

С детства приучайте сына к просмотру фильмов на военную тематику, посещайте с ним военные парады и рассказывайте ему о различных военных подразделениях. В итоге молодой человек сможет понять, какой вид войск ему ближе всего, и даже сам захочет в нем служить. При этом в настоящее время комиссариаты определяют призывников именно в те военные части и подразделения войск, в которые они сами хотят попасть. Кроме того, важно уделять внимание физической подготовке сына: если он будет достаточно сильным и крепким, ему будет проще перенести время армейской службы.

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

• состояние здоровья;
• наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
• наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

• проверку правильности заполнения данного документа;
• проверку соблюдения сроков осведомления;
• подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

• составление , в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
• занесение записи в книгу приказов;
• подписание приказа призывником после ознакомления;
• проведение расчета с сотрудником;
• заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

• дату выхода из штата компании;
• основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

• оплату отработанных дней;
• денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
• двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал , то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Резюмируем

1. Увольнение в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) оформляется по ст. 83 ТК РФ.
2. Причиной для расторжения трудового договора является повестка из военного комиссариата. Заявление на увольнение сотрудник может написать по желанию.
3. Призываемому работнику при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Удержание суммы за взятый авансом отпуск в данном случае незаконно.
5. Гарантии трудоустройства на прежнее место работы возможны только в том случае, если сотрудник работал в государственном учреждении.

Компетентность руководителя предприятия в плане трудового законодательства - одно из условий успешной работы. Чем меньше спорных моментов в деятельности предприятия, тем больше шансов для его развития. Ведь нередко нарушение действующего закона РФ по трудовому праву приводит к финансовым издержкам в виде штрафных санкций, в частности, за неправильное увольнение. Особенно много всевозможных коллизий случается с сотрудниками призывного возраста. Порядок увольнения в связи с призывом сотрудника в армию имеет некоторые особенности, о которых важно знать.

Увольнение сотрудника в связи с уходом в армию

Если предприятие крупное, целесообразно держать в штате юриста, который бы оказывал профессиональную помощь в сложных случаях. Небольшая по масштабам компания требует от руководителя и кадровика знания правовых основ. Главное - это порядок процедуры увольнения сотрудника, призванного на армейскую службу.

Перед принятием на работу необходимо заранее учесть вероятность того, что сотрудник в ближайшее время может быть призван в армию. Нужно обратить внимание на возраст, пригодность к военной службе.

Предусмотреть вероятность ухода сотрудника в армию нужно ещё на этапе собеседования

Кроме того, все мужчины, работающие на том или ином предприятии должны становиться на воинский учёт. Если сотрудник этого не сделает, ответственность за нарушение действующего законодательства распространяется и на него, и на предприятие.

Существует ещё один нюанс, который тоже связан с временным увольнением. Он заключается в том, что некоторые призывники имеют право проходить не военную, а альтернативную гражданскую службу. Это связано с религиозными и другими причинами, которые рассматриваются в индивидуальном порядке.

Порядок увольнения

Процедуру увольнения призывника следует проводить по следующему алгоритму:

Сохраняется ли рабочее место

Многих интересует вопрос, сохраняется ли рабочее место за уволенным призывником. Здесь могут быть различные ситуации. Например, если это частная компания, то демобилизованный может обратиться с просьбой о принятии на бывшее место работы. Если оно окажется вакантным, можно считать, что ему повезло. В ином случае работодатель не обязан его трудоустраивать.

Что касается государственного учреждения, место работы за уволенным призывником сохраняется. Поэтому в соответствии с требованиями ТК РФ он может с успехом вернуться на прежнее место работы.

Расчёт выплат уволенному призывнику

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником

Согласно требованиям ТК РФ расчёт включает в себя следующие пункты:

1. Зарплата за отработанные до момента увольнения дни.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если отпускные были начислены авансом, их нельзя удерживать с призывника.
3. Пособие в размере средней заработной платы за две недели.

Рассчитывать выходное пособие несложно. Для этого необходимо взять величину среднего заработка, исчисляемого по алгоритму, указанному в ст. 139 ТК РФ. Берётся сумма всех выплат за период работы и делится на количество отработанных дней. В соответствии с законными требованиями, расчётный период равён 12 предшествующим месяцам.

Данная методика расчета может быть представлена следующей формулой:

ВП = СДЗ: РДП

• ВП - выходное пособие;
• СДЗ - средний дневной заработок;
• РДП - количество отработанных дней.

Пример расчёта зарплаты и выходного пособия

Менеджер Петров И. И. увольняется в связи с призывом в армию. Его последний день работы 6 октября, оклад составляет 10 000 рублей. Работает Петров на предприятии с мая. Как рассчитать размер выплат?

В октябре 22 рабочих дня, Петров отработал 5 дней в октябре. Расчёт зарплаты за октябрь:

10 000: 22 х 5 = 2 272 руб.

Расчёт пособия:

Петров отработал 5 месяцев, это 110 рабочих дней.

Высчитываем среднедневной заработок:

СДЗ = (10 000 х 5) : 110 = 454,54 руб.

Для расчёта выходного пособия берутся только рабочие дни по календарю, значит, двухнедельный период считается не 14, а 10 дней (кстати, если на последующий двухнедельный период приходятся праздничные дни, они тоже вычитываются).

Итак: ВП = 454,54 х 10 = 4545, 40 руб.

Оформление документов при увольнении работника по причине призыва в армию

Существует специальная форма Т-8, важным моментом является графа «Основание», в которой указывается ст. 83 ТК РФ, а также делается запись о том, что причина увольнения - призыв на прохождение службы в армии.

Увольняемый должен ознакомиться с приказом и оставить подпись внизу листа с приказом.

Многие ломают голову над правильным составлением заявления об увольнении. Не стоит беспокоиться, ведь заявление сотрудник не подаёт, достаточно повестки, которая является главным основанием для увольнения.

Касательно заполнения трудовой книжки об увольнении призывника, здесь все предельно ясно и просто:

• В графе «Основание для увольнения» совершается запись: «Призыв на военную службу».
• В графе «Образец записи увольнения»: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ».
• Графа «Статья по ТК РФ» заполняется следующим образом: «п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ».

Возможные спорные ситуации

Проблемы и всевозможные правовые коллизии могут возникнуть даже там, где их совсем не ждёшь. Нередко они появляются в вопросах увольнения призванных на срочную военную службу. Их может спровоцировать внезапность ситуации, когда, например, призывник не успевает предупредить руководство о получении повестки. Если его призвали в срочном порядке, естественно, его не окажется на рабочем месте. В этом случае администрация предприятия не должна делать поспешных выводов и не воспринимать отсутствие работника как прогул, а попытаться разобраться в ситуации.

Рассмотрев основные моменты, связанные с увольнением сотрудников, призванных на срочную военную службу, стало очевидным, что работодатель обязан быть юридически грамотным. Для этого не требуется глубоких профессиональных знаний в юриспруденции, но основные требования Трудового кодекса РФ нужно знать, понимать и разбираться в них.

Увольнение в связи с призывом на военную службу – это основание для расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, регулирующееся статьей 83 ТК РФ. Особенностью данного вида прекращения договора является то, что оно не инициировано ни работником, ни нанимателем, поэтому имеет определенные особенности при оформлении.

Особенности увольнения в связи с уходом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки из военкомата, содержание которой должно говорить о необходимости явки для отправления к пункту прохождения военной службы или для получения направления к месту альтернативной службы. Повестки с другим содержанием не могут быть основанием для расторжения договора. Например, повестка для явки на прохождения медицинского осмотра.

Для справки! Призыву для исполнения военной или альтернативной обязанности подлежат граждане Российской Федерации мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет.

Сотруднику при увольнении в связи с уходом в армию не надо писать заявление. На основании повестки работодатель издает приказ, в котором указывается причина окончания трудовых отношений. С приказом сотрудника следует ознакомить под роспись. В зависимости от того, что указано в повестке, в трудовую книжку вносится запись такого содержания: «Уволен с работы в связи с призывом на военную (альтернативную) службу, пункт 1 статьи 83 ТК РФ».

Важно! Независимо от того, какой вид договора подписан между работником и нанимателем, срочный или бессрочный, работодатель обязан уволить сотрудника до наступления даты, указанной в повестке.

Выплаты при увольнении

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при прекращении трудовых отношений в связи с необходимостью проходить военную или альтернативную обязанности работнику оплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок. При уходе специалиста, который принят на работу на период не более двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.

Если между нанимателем и трудящимися заключен коллективный договор, то его условия могут содержать определенные льготы и дополнительные оплаты для лиц, которые увольняются не по собственной инициативе, а в силу определенных обстоятельств, на которые стороны не могут повлиять. Поэтому всем увольняемым рекомендуется ознакомиться с коллективным договором при его наличии в организации.

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить увольняемому заработную плату, выходное пособие, а также компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.

Для справки! В том случае, если отпуск увольняемому был предоставлен авансом, то при прекращении трудовых отношений по независящим от воли сторон обстоятельствам удерживать предоставленные авансом отпускные работодатель не вправе.

Некоторые организации, которые дорожат ценным специалистами, выплачивают дополнительные компенсации, чтобы работник после того, как отслужит, вернулся на свое прежнее место работы. Данные выплаты носят стимулирующий характер для уволившегося, размер их законодательством не ограничен, и наниматель вправе на свое усмотрение произвести подобную выплату.

Служба по контракту

Следует различать срочную службу в армии и контрактную. Если сотрудник добровольно решил уйти в Вооруженные Силы, то это не будет считаться призывом в армию. Увольнение таких сотрудников производится по общим правилам и имеет два основания:

1. По собственному желанию сотрудника. Применяется, если между сторонами заключен договор на неопределенный срок. При этом увольняемый должен предупредить работодателя о том, что прекращает трудовые отношения, письменно за 2 недели.
2. Соглашение сторон. Данное основание применимо в случаях, когда между сторонами заключен контракт на конкретный период и для расторжения контракта до истечения срока его действия требуется обязательное согласие нанимателя.

При уходе работника в связи с добровольным переходом на службу в армию, выплачивается только зарплата и компенсация за отпуск. Выплата выходного пособия при таких обстоятельствах законодательством не предусмотрена.