Каждый человек — индивидуален. У каждого есть свои, индивидуальные качества: личные интересы, мировоззрение, черты характера. Мы не похожи друг на друга, но всё же нужны друг другу. Каждый человек, как кусочек головоломки, дополняет другого, создавая целостную картину бытия. Мы нужны друг другу, и это не оспоримо. Ведь только находясь в обществе с другими людьми, мы сможем реализовать свои желания, свои потребности, возможности, достичь чего-то в этой жизни, а не просто существовать. Существует и кусок мрамора, а человек должен жить!
Что бы наслаждаться жизнью, мы должны научиться главному: любить и уважать других людей. Без уважения не может существовать ни один человек. Если постоянно кого то унижать, оскорблять, говорить гадости, то естественно, даже самый сильный, не выдержит. Поэтому мы должны научиться уважать друг друга, ведь в жизни действует закон бумеранга: как мы относимся к другим, так и они будут относиться к Вам. Нам надо научиться, не только принимать, но и отдавать.
С чего можно начать? Начать нужно с самого себя. Чтобы научиться, не только принимать, но и отдавать, нужно научиться саморазвитию наших сильных сторон, наших положительных качеств. Но какие качества мы называем положительными, а какие отрицательными? Часто люди путают одни качества с другими. Давайте разберём пару примеров сторон характера, которые вызывают сомнение, положительные они или отрицательные.
Казалось бы, доброта , положительная или отрицательная черта характера? Мы стремимся быть добрыми, помогать другим, но ведь доброта может и быть во вред. Простой пример: мы хотим помочь девушке расстаться со своим парнем. Да, мы совершаем, может быть, хороший поступок для девушки, но ведь, если парень любит девушку, зачем нам помогать рушить его чувства, его мечты, надежды. Доброта может быть полезна только тогда, когда не несёт вреда НИКОМУ, поэтому прежде чем совершить добрый на первый взгляд поступок — взвесьте все «за» и «против».
Вторая черта характера, которая также подвержена сомнению, предприимчивость. Допустим, мы решили открыть своё дело, но для этого нам надо решить много вопросов. Один из главных вопросов — конкуренция, нам надо от неё избавиться. И тогда мы делаем все законные способы, предпринимаем всевозможные нововведения в мире бизнеса, что бы наше дело процветало, а у соседа наоборот. Но ведь у соседа может быть жена, дети, родители. Потеряв свой бизнес, он не сможет прокормить свою семью, своих родных и близких людей. Предприимчивость ни в коем случае не должна перерасти в эгоизм! Предпринимая какое-то дело, подумайте о других.
Чувство прекрасного. Эта черта характера может быть положительной, если чувство вкуса, чувство прекрасного, не зашкаливает и не заслоняет собой другие качества, и мы не становимся перфекционистами в патологической форме. Пример: все мы стремимся хорошо выглядеть и обычно, когда выходим куда-то в город на праздник, мы одеваемся с особой яркостью и даже некоторой помпезностью. И видим женщину, одетую невзрачно, с копной растрёпанных волос, с старенькой сумочкой, с туфлями, которые были модны ещё в 20 веке. Естественно мы думаем, что у неё нет вкуса, но мы не знаем, что эта женщина имеет 3 детей, мужа героя, который погиб на войне, и сейчас ей приходиться, что бы прокормить своих чад, экономить на всём, в том числе на себе.
Или критика в адрес писателей, художников, творческих людей. Нам не нравиться их картины, творчество, их стиль изображать мир. Но это не значит, что у них нет чувства прекрасного, они просто по-другому видят этот мир. К примеру, не все любят абстракционизм. Но «Чёрный квадрат» Малевича и по сей день привлекает пытливые умы обывателей. Нам надо научиться следить лишь за собой. Нельзя говорить, что у других нет чувства прекрасного, если мы не знаем его мировоззрения, его ценностей, взглядов.
Критичность – черта необходимая, но является ли она положительной? Обычно мы всех любим критиковать за их поступки. Нам почему-то кажется, что может быть лучше, что можно сделать всё по-другому, лучше. К примеру, Вы владелец крупной корпорации по застройке города, и Вам нужно сделать жилой дом, затратив минимум средств и времени. К Вам приходят различные архитекторы со своими проектами, идеями, что то Вам объясняют. Вам всё не нравятся, вы всё критикуете. Почему то Вам кажется, что Вы можете сделать лучше. Так возьмите и сделайте! Критиковать может каждый, а предложить конструктивное решение — единицы. Станьте одним из тех единиц.
В конце, хотелось бы обратить внимание на такую черту характера, вызывающая споры не один десяток лет, это человечность. Казалось бы черта идеальная, лучше неё не найти, но где грань того, что дозволено нам. К примеру, вековой спор об эвтаназии. Имеем ли мы право проявить, как нам кажется, человечность и совершить такой поступок, как мы сможем после этого жить, и стоит ли оно того? На эти вопросы ответа нет, и по сей день. Человечность должна знать границы, без границы она теряет своё истинное предназначение – жить во благо другим людям.
Мы люди, мы можем совершать ошибки, можем иметь те или иные черты характера, но только от нас зависит, как мы будем ими распоряжаться. Положительные или отрицательные черты характера нам даны не как обуза, а как наша индивидуальность, и надо научиться ею распоряжаться правильно. Не только по отношению к себе, но и по отношению к другим. Всё всегда возвращается — закон бумеранга.
Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:
- способность выполнять данную работу;
- желание выполнять такую работу;
- соответствие корпоративной культуре компании.
Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .
Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.
Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.
Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.
Какие стоит назвать, а какие нет?
Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?
Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:
- целеустремленность;
- организованность;
- инициативность;
- исполнительность;
- креативность;
- доброжелательность;
- решительность.
Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.
Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.
Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.
Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.
Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.
Нужно ли повторять то, что записано в резюме?
Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.
Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.
Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».
Как рассказать о положительных и отрицательных качествах
Не надо скромничать!
В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.
Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.
А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.
Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.
Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .
На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.
Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».
Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.
Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.
Как рассказать о сильных и слабых сторонах .
Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.
Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.
Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.
Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.
В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.
Быть честным до конца?
Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?
Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку. 
Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .
Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.
Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.
Как рассказать о себе оригинально?
Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.
Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.
Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .
Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.
Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.
Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.
Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.
В статье рассказывается о том, что такое плохой характер, описаны плохие черты характера и невротические потребности личности
Здравствуйте,
уважаемые читатели и гости моего блога!
Пока готовится статья на тему « », которая является продолжением статьи про , я решил опубликовать заметку о характере человека.
Вы, наверное, частенько слышите такое выражение: «У него (у нее) очень плохой характер!».
Это распространенный диагноз в бытовой психологии.
Обычно его используют, когда оценивают поведение человека и его отношения к другим людям.
И если оно не соответствует общепринятым нормам и приносит неудобства и страдания окружающим, то используется данное словесное клише.
В последнее время стало распространяться еще одно клише – «токсичный человек».
Это тот, от которого окружающие набираются негативных эмоций.
Кто же такой
токсичный человек
или человек с плохим характером?
Как правило, – это агрессивный, властный, упрямый, несговорчивый, любящий пререкаться, критикующий всех и вся человек.
Но очевидно, что словосочетание «скверный характер» отражает не только эти качества.
Есть и другие плохие черты характера и потребности, определяющие неадекватное и токсичное поведение и мышление человека, но часто скрытые даже от профессионального взгляда психолога.
В этой статье мы с вами поговорим об этих срытых потребностях и чертах и узнаем, как они влияют на поведения их хозяина и окружающих его людей.
Эта статья прямое продолжение таких публикаций, как:
Дело в том, что человек, с плохим характером, как правило имеет те или иные невротические черты и наклонности.
Он обладатель непластичного (ригидного) поведения, он часто конфликтует с окружающими, и не может с ними ужиться.
Как и не может ужиться с самим собой.
Он упрямый и требовательный, и часто уровень его личностного и социального развития намного ниже, чем ему дано природой. Например, такой человек может .
Все это есть классические симптомы невроза у взрослых людей – обладателей плохого характера.
А теперь давайте рассмотрим 8 самых распространенных признаков (наклонностей или потребностей) плохого или невротического характера.
При этом я буду опираться на концепцию неврозов американского психоаналитика Карен Хорни.
Плохой характер
и что делает его таковым?
Для начала очень важное отступление 〈 !!! 〉
Обратите внимание на известную шутку-поговорку психологов: «Хочешь увидеть невротика — поглядись в зеркало»
Она говорит о том, что те или иные невротические черты, наклонности и потребности можно найти у любого человека без исключения.
Это касается и перечисленных ниже темных признаков скверного характера. Почти в каждом из нас они есть.
Но! Дело не в самом их наличие, а в их силе и уровне развития.
Потребность, черта, склонность становится невротической, т.е. болезненной и начинает мешать жить человеку и окружающим в том случае, если чрезмерно развита, если ее сила превышает средний уровень нормальности, если она начинает управлять поведением и мышлением человека.
Во всех остальных случаях, если она не заметна или проявляет себя очень редко, то говорить о человеке, что у него несносный характер не представляется возможным.
Итак, …
1. Потребность в сильном и ответственном друге или партнере
Такой человек хочет, чтобы кто-то взял ответственность за его жизнь и за большинство его ключевых жизненных решений.
Это может быть друг, муж, жена или родители.
Он хочет, чтобы такой человек выступил для него в роли Помощника. А он будет , получая от этого определенные дивиденды.
Например: руководство жизнью, решение бытовых и любых других проблем, поиск работы, зарабатывание денег и т.п.
При этом хозяин-жертва искусно манипулирует своим помощником, постепенно его самого и становясь преследователем.
Пример: диванный муж.
Как только жена набирается смелости сбросить с себя бремя Спасителя-Помощника и перестать его содержать и угождать ему, он либо начинает болеть и страдать, вызывая к себе жалость.
Либо , изводя ее физическим и эмоциональным насилием.
Но без нее он не может, впрочем, и она без него. Как правило, есть кто-то третий (ребенок, теща, свекровь и т.п.).
Вместе они создают , и врастают в его невротическую структуру.
2. Потребность во власти над другими
В основном это выражается в потребности постоянно всех контролировать.
В стремлении подчинять людей и жизненные события своей воле и разуму. Такой человек боится всего, что не может проверить и проконтролировать, даже если такой контроль мнимый и надуманный.
Он плохо переносит состояние неопределенности. Он лишен спонтанности и пластичности поведения.
Такие люди часто преклоняются перед авторитетом, властью и сильными людьми. При этом они презирают слабых и зависимых.
Они стремятся добиться превосходства над окружающими для того, чтобы эффективно ими манипулировать.
Если потребность во власти такого человека не удовлетворяется, он чувствует себя очень плохо.
Его угнетает тревога и чувство неопределенности. Он становится нервным и раздражительным.
Иметь дело с ним всегда затруднительно, а иногда и просто опасно – можно потерять .
3. Потребность эксплуатировать других, используя их в своих целях
Такой человек относится к другим, как к средствам удовлетворения своих личных интересов и .
При этом о проблемах других он не думает, да еще обижается, если другой человек не хочет ему помогать и потакать его прихотям.
Это тот, о ком часто говорят: «Он просто использовал меня».
Он прекрасный манипулятор, легко ставит других в зависимость от себя, но и сам часто от кого-то зависит.
Подробнее об этом в статье:
Такой человек всегда «заряжен» на преследовании выгоды. При этом могут быть разные сферы приложения усилий: деньги, отношения, чувства, секс, бизнес и т.п.
Если такой человек что-то от кого-то не получил, его начинает «душить жаба» и угнетать тоска за бесцельно потерянное время и усилия.
С таким можно иметь дело, если уметь , держать на дистанции, и .
4. Потребность в одобрении
Такой человек постоянно стремится угодить другим и вызвать их одобрение. Он все время пытается удовлетворить ожидания окружающих и заслужить их похвалу, действуя при этом в ущерб самому себе.
В треугольниках межличностных отношений такой человек играет роль Спасителя.
Но если вдруг он не получает одобрения за свои заслуги и помощь другим, то очень легко соскальзывает сначала в , утопая в жалости к самому себе.
А потом в роль Обвинителя, и психованного преследователя.
Обычно у таких людей заниженная самооценка и прочие плохие черты характера.
Они боятся враждебности со стороны других людей и впадают в депрессию, если ими слишком недовольны окружающие, особенно значимые для них люди.
Они отвергают и подавляют свои чувства и желания и поэтому .
5. Нарциссизм или склонность постоянно восхищаться собой
Пожалуй, это ключевой фактор, формирующий плохой характер человека. Такой человек создает у себя в голове образ идеального себя и подменяет им образ себя настоящего, который всегда очень и очень далек от идеала.
Он носит маску, в которую влюблен, но которая на самом деле ничего не скрывает. Поскольку часто за ней ничего и нет.
У него очень завышенная самооценка. Он любит хвастаться своими достижениями и своими качествами.
Естественно с таким человеком очень сложно взаимодействовать, ведь он эгоцентрик и весь мир крутится вокруг его персоны.
И если вы даете ему понять, что это не так, если вы хоть на секунду усомнитесь в величии такого человека, то навек станете его врагом.
Обратная (бессознательная) сторона нарциссизма – это ранимость, уязвимость и низкая самооценка. Поэтому нарциссизм часто связан с …
6. Потребность быть совершенным
Такой человек стремится во всем быть выше и лучше других. Он хочет быть безупречным и непогрешимым.
Это касается и больших и малых дел, и личных качеств и характеристик.
Иногда это достигается не за счет реальных достижений и развития, а с помощью принижения достоинств окружающих и искусственного раздувания собственных мелких успехов.
Такой человек озабочен тем, кто он такой и насколько он хорош и совершенен, а также тем, насколько хорошо идут его дела.
Он хочет быть лучшим во всем, но в глубине души очень боится даже самого мелкого поражения.
Часто он , так как работа становится для него инструментом достижения совершенства.
С ним очень непросто, так как даже самая корректная критика в его адрес выбивает его из психологической колеи, и , начинает мстить за обнаруженные в нем слабости и несовершенства.
7. Потребность в общественном признании и престиже
Самооценка такого человека целиком зависит от мнения окружающих.
Он делает все, чтобы выглядеть успешным и удачливым в их глазах и достичь привилегированного положения.
Это проявляется во всем: в одежде, в аксессуарах, в автомобилях, жилье и т.д.
В круг своего общения он выбирает только тех, что для него значим с точки зрения подтверждения его собственной значимости и статуса.
Он всматривается в других как в зеркало, озабоченно выискивая в них доказательства признания его успешности.
Очевидно, что общение с таким человеком наполнено проблемами и конфликтами. В особенности, если ваш статус ниже его.
Кстати, в наше время большинство нарциссов и людей, невротично устремленных к общественному признанию и успеху .
8. Потребность быть незаметным и избегать жизни
Такой человек постоянно ограничивает свою жизнь и старается довольствоваться малым.
Всякие изменения его пугают, для него важна стабильность, лишенная каких-либо притязаний на улучшение.
Он отрицают свои потенциальные возможности и ресурсы, он боится развития, боится проявить свои желания.
Такие люди не требовательны и непритязательны, с ними вроде бы даже спокойно и безопасно.
Но проблема в том, что любые изменения они воспринимают в штыки.
К тому же рядом с ними всегда чувствуешь, что сам начинаешь ограничивать себя, и подавлять свои желания.
Собирательный портрет
человека с тяжелым
характером
Как вы понимаете, такой сложно создать, поскольку очень много разных признаков и проявлений плохого характера, часто исключающих друг друга.
Тем не менее, можно сформулировать следующее общее суждение.
С ним неуютно и некомфортно. В отношениях с ним всегда чувствуется напряжение и тревога.
Он не любит других. Относится к окружающим либо свысока, либо с подобострастием.
С ним очень тяжело договориться, он либо часто и безосновательно меняет свое мнение и планы, либо придерживается их с железобетонным упрямством.
Чаще всего после близкого и более-менее продолжительного общения с таким человеком чувствуешь себя усталым и разбитым, либо взвинченным и наполненным негативными эмоциями.
На основе этого обобщенного портрета можно выделить три типа людей.
Типы людей
с плохим характером
Агрессивный тип :
Черты: враждебность, конфликтность, агрессивность, чрезмерная требовательность
Он конфликтен. Стремится все контролировать и подчинять. Прямолинеен, считает, что он всегда прав и мир должен существовать по его правилам. Нацелен на достижения и успех, которые он ценит только если они приносят ему власть и контроль.
Эксплуатирующий тип :
Черты: навязчивость, критиканство, подавление,
Ему все обязаны, все должны потакать его желаниям и потребностям. Он манипулирует окружающими, преследуя свою выгоду.
В отличие от агрессивного типа более пластичен в поведении. Использует слабости других и эффективно ими пользуется.
В отношениях постоянно плетет интриги и играет на противоречиях.
Избегающий тип :
Черты: скрытность, недоверие, избегание
Он предпочитает общаться на дистанции, не подпускает к себе. Очень подозрителен и недоверчив. Всегда ожидает нападения и обмана.
На него сложно положиться, поскольку вы никогда не знаете, что у него на уме. К тому же агрессивно защищается, если вы слишком близко к нему приблизились.
Признаки всех трех типов могут переплетаться, поэтому чистого типа человека с плохим характером не существует.
Чертой, которая объединяет все три типа, является нарциссизм, когда человек не любит других, но обожает себя.
Карен Хорни назвала такое явление невротической претензией.
Это когда человек хочет, чтобы с ним общались только в соответствии с его величественными представлениями о самом себе. Это делается для того, чтобы защитить от ударов реальности идеализированный (искусственный) образ самого себя и .
Ну что же, на этом я заканчиваю свою статью, где я постарался ответить на вопросы: «Что такое плохой характер? и что такое плохие черты характера?».
При этом мы с вами определили, что некоторые чрезмерно активные и сильные наклонности и потребности человека следует воспринимать как симптомы невроза у взрослых людей.
В заключении, важно отметить, что человек с тяжелым токсичным характером рождается не сам по себе. Он — это результат особого типа воспитания, и эмоциональной атмосферы, которая окружала его в детстве.
Моральные качества человека представляют собой сочетание его внутренних устоев, ценностей и мировоззрения, которые и определяют в нём самодостаточную личность. Эти характеристики, присущие каждому человеку, выражаются внешне через поступки, действия и отношение ко всему, что окружает человека в этом мире. По моральным качествам общество принимает каждого, оценивая его исходя из конкретных критериев.
Типы моральных качеств:
- «разрешено»;
- «запрещено»;
- «необходимо».
Тип «разрешено» включает в себя те качества человека, для которых характерно соответствие его внутренних устоев и правил с определенными нормами поведения и отношения к личности. Такие моральные нормы, одобряемые и поощряемые обществом, даже находят своё отражение во многих законах различных государств. К такому типу моральных качеств относятся: совесть, достоинство, честь, справедливость.
Для типа «запрещено» характерна отрицательная и, во многих случаях, негативная реакция общества на поведение индивидуума или группы лиц. Социум не принимает такое поведение, потому что оно опасно для всех: и человека, и общества. За нарушение таких порядков и правил предусмотрены определённые ограничения и даже лишения свободы, указанные в законах стран. Негативными характеристиками личности являются: обман, злость, зависть, наглость.
К типу «необходимо» относятся моральные черты, не соответствующие внутренним правилам человека, но которые вынуждают его поступать каким-то особым образом, высоко оцениваемым обществом. Порой бывает так, что некоторые моральные устои в обществе заставляют поступать человека вразрез им, что приводит к осуждению его действий или наказанию за такие поступки. К этому типу можно отнести такие качества как ответственность, аккуратность, долг.
Основные моральные качества личности
Каждому человеку в жизни приходится осуществлять свой моральный выбор: сделать что-то хорошее или поступить неправильно, но добиться какого-либо результата. Это постоянная борьба общественных ценностей с внутренним миром каждой отдельной личности. Всё самое основное из моральных качеств закладывается человеку с рождения, когда он начинает понимать и чувствовать отношение к себе своих родителей, потом друзей, сверстников и воспитателей, учителей, при просмотре фильмов, чтении книг и так далее.
Благодаря всему этому многообразию информационных источников и накапливается всё то сложное и многогранное в человеческом поведении, которое он для себя выстраивает в течение жизни. Одинаковых людей не бывает, у каждого есть свой характер, отношение к жизни, её ценностям и у каждого имеется свой индивидуальный взгляд на окружающий мир.
Несмотря на то, что у каждого человека есть свои черты характера и темперамент, всё же существуют определённые моральные качества, по которым и оцениваются люди обществом.
Положительные черты характера:
Плохие моральные черты личности
Заключение и выводы
Список можно продолжать бесконечно, мы рассмотрели лишь те моральные качества человека, которые должны характеризовать его как полноценную личность.
Несмотря на всё многообразие и сложность характера и поведения человека, общество, в котором он живёт, накладывает свой отпечаток на него. Многие ценности, обычаи и традиции, передаются через поколения, сохраняя и дополняя образ идеального с точки зрения морали человека. И всё же эталоном личности, с высокими моральными устоями, будет являться не тот, у которого отсутствуют плохие черты характера, а тот, кто умеет отличать настоящее добро от зла и жить в гармонии с обществом, его ценностями и, прежде всего, в мире и согласии с собой, сохраняя именно те высокие человеческие черты характера, которыми и славится настоящая, сильная и уникальная личность.
Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.
Что стоит писать
Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.
Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.
Можно написать следующие слабые стороны:
- излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
- сложность при установке контакта с незнакомцами;
- неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
- безотказность;
- повышенная тревожность;
- излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
- любовь к формализму;
- неусидчивость;
- медлительность;
- гиперактивность;
- боязнь авиаперелетов.
Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.
Привязка слабых сторон к особенностям профессий
Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:
- недоверчивость;
- излишняя скрупулезность;
- повышенная тревожность;
- излишняя требовательность к себе;
- прямолинейность;
- педантичность;
- скромность;
- неумение врать;
- трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
- самолюбие;
- отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
- принципиальность;
- завышенное чувство ответственности;
- отсутствие дипломатичности.
- гиперактивность;
- самоуверенность;
- неусидчивость;
- импульсивность;
- необходимость внешней мотивации;
- недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.
Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.
Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:
- прямолинейность;
- трудоголизм;
- излишняя любовь к общению.
Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:
- излишняя эмоциональность;
- педантичность;
- любовь к мелочам;
- мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
- повышенная требовательность к окружающим.
Удачным примером можно назвать такие формулировки:
- неумение отвечать хамством на хамство;
- склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
- недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.
Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:
- излишне доверчивы;
- могут повысить голос на подчиненных;
- прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас;
- вспыльчивы;
- всегда ищут подтверждение словам;
- обладают гипертрофированным чувством ответственности;
- склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам;
- раздражаются от беспорядка;
- медлительны;
- не любят делать что-то в угоду другим.
На все случаи жизни
Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:
- боязнь самолетов;
- арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
- лишний вес;
- отсутствие опыта;
- возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
- любовь к шопингу;
- любовь к сладкому.
Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.
Можно озвучить такие недостатки:
- не всегда точно выражаю свои мысли;
- слишком доверяю людям;
- склонен к рефлексии;
- часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание;
- трачу много времени на оценку своих действий.
Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс.
Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:
- увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
- не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
- не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
- постоянно пропускаю все ситуации через себя;
- слишком близко подпускаю людей;
- не умею ругаться;
- заметно переживаю, когда приходится врать.
Важные нюансы
Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы:
- любите лениться;
- боитесь брать на себя ответственность;
- не любите принимать решения;
- непунктуальны;
- часто отвлекаетесь;
- думаете лишь о зарплате;
- любите служебные романы.
Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать.
