Мужчине, отношения с которым закончились, мы говорим: «Уходя - уходи», отпускаем его и больше не хотим повторения прежних ссор, скандалов и ошибок. Мы считаем, что в одну реку нельзя войти дважды, а потому жжем за собой мосты, решив раз и навсегда поставить точку там, где еще вчера стояла запятая. Так же мы поступаем, увольняясь с работы. Уверенные в том, что эта «романтическая история» подошла к концу, мы поворачиваемся спиной к прежнему месту службы и идем навстречу новым свершениям, победам и успехам.

Но иногда обстоятельства складываются так, что нам приходится задуматься о возвращении туда, откуда мы уходили навсегда, и порой это решение дается нелегко.

Возвращение «блудного попугая» - это серьезное испытание как для самого работника, так и для его начальства. И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание.

В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто.

Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям». Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы, чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

Кроме того, у экс-сотрудника присутствует вполне объяснимый страх вновь «напороться» на то, что когда-то послужило причиной для увольнения: конфликт в коллективе, неадекватное начальство, неинтересные задачи.

И пусть сейчас прежнее место даже со всеми его недостатками кажется таким родным и близким, но в голове все же крутится навязчивое «это шаг назад, это признание собственной несостоятельности».

Как поступить, если сама мысль о возвращении на прежнюю работу приводит вас в состояние «и хочется, и колется, и мама не велит»? Стоит ли выбросить ее из головы, или необходимо еще раз попытать счастье там, откуда вы ушли? И, наконец, как сделать это правильно, сохранив лицо и репутацию?

В каких случаях можно вернуться?

Вернуться на прежнюю работу можно в следующих случаях:

1. Если вас зовут на более высокую должность, чем та, которую вы занимали ранее или занимаете сейчас в другой компании.
2. Если устранена причина вашего увольнения. Например, сменилось руководство, с которым у вас были конфликты, или ушли некоторые коллеги, не дававшие вам спокойно работать.
3. Если уволились вы не по причине низкой заработной платы или из-за конфликтов в коллективе, а из-за переезда в другой город. Мы уверены, что в таком случае проблем с повторным трудоустройством не возникнет.
4. Если руководство фирмы вновь приглашает вас на работу, поскольку видит в вас человека опытного, который при этом может еще и взглянуть на дела компании по-новому. Такой подход действительно работает.
5. Если ушли вы мирно и спокойно и остались в хороших отношениях с коллегами и руководством. Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы.

Как вернуться правильно?

Конечно, каждый случай уникален, и для вас может не сработать то, что помогает другим, но существует ряд рекомендаций, при соблюдении которых вы сможете сделать свое возвращение общим праздником, а не началом сложных и конфликтных отношений.

Во-первых , будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальством. Не стоит заходить в офис и, критично окидывая пространство взглядом, говорить: «Да, вижу, тут ничего не изменилось. Все те же старые обшарпанные столы и компьютеры из каменного века».

Лучше покажите, что вы очень рады своему возвращению, рады видеть тех, с кем так долго работали, и готовы к новым общим победам и достижениям.

Во-вторых , если вы вернулись в эту компанию в новом статусе, например, в должности руководителя, или ваша зарплата теперь существенно отличается от той, что была раньше, не спешите хвастаться перед коллегами. Они и так настороже: вы вернулись, да еще и на своих условиях, чем это вы лучше их? Поэтому ведите себя так, словно ничего не изменилось, не надо наживать врагов.

В-третьих , не ходите, как побитая собака. Не стоит бросаться из крайности в крайность: ни роль хвастуна, ни поведение в духе «вы не против, если я тут тихо в уголке посижу?» не помогут вам заново освоиться в коллективе. Покажите, что вы не чувствуете себя виноватой за то, что когда-то уволились. Ну, что ж, так сложилось, всякое бывает.

В-четвертых , приготовьтесь к настороженности коллег и начальства. От этого никуда не деться, и как бы вы ни старались, но поначалу коллектив все же будет к вам приглядываться. Вы новый человек, несмотря на то что когда-то здесь уже работали. Поэтому просто выполняйте свои обязанности и наберитесь терпения: пройдет время, и вы станете «своей в доску».

Наверняка у многих бывает период недовольства нынешней работой, и соответственно, возникает желание поискать счастья на новой работе. Вы решились на перемены в карьере, ушли на новое место, и по прошествии некоторого времени поняли, что это не совсем то, на что вы рассчитывали. Как быть в таком случае?

Если не нравится на новой работе

Такие ситуации не редкость — ведь никто не знает наперед, что вас ждет за новым карьерным поворотом. Все может сложиться хорошо, но иногда бывает и так, что проходит немного (или много) времени, и вы понимаете, что на новой работе вам не нравится. В таком случае вариантов может быть несколько:

1. начать искать новую работу;
2. попробовать найти положительные стороны на нынешней работе;
3. вернуться на старое место работы.

Рассмотрим подробнее плюсы и минусы всех вариантов.

Начать искать новую работу. Этот способ хорош тогда, когда вы четко понимаете, что нынешняя работа не оправдала ваших надежд. Это не редкая ситуация, ведь при устройстве на работу вы не знаете особенностей , отношения начальства к сотрудникам, четко определенного объема работы, корпоративной культуры, и так далее. Поэтому в течение испытательного срока вас может ожидать масса сюрпризов, как приятных, так и не очень. Например, может уволиться сотрудник, с которым у вас уже сложились дружеские отношения за несколько месяцев, или вам предложат пересесть на некомфортное рабочее место, не начислят обещанную премию, и так далее. Все это — осознанный риск, на который идет сотрудник, когда решает уйти на новое место работы.

Поэтому, если в течение испытательного срока вам определенно не понравился ваш выбор, то стоит рассмотреть новые варианты работы. Если же все не так ужасно, то стоит перейти к следующему варианту — найти положительные стороны в ситуации.

Попробовать найти плюсы в нынешнем месте работы. Если вариант заново искать работу — не для вас, и вы не хотите лишних записей в трудовой книжке, а также не видите смысла менять «шило на мыло», да и интересных вакансий не очень много, в таком случае стоит попробовать наладить жизнь на месте. Если ваша новая работа не имеет ряд совсем уж критичных недостатков (например, неадекватное начальство, маленькая зарплата, крайне неудобно добираться до офиса, плохой коллектив, постоянные переработки и т.д.), то стоит попробовать обратить внимание на положительные стороны, при этом постараться устранить негатив. Например, поговорить с начальством о более комфортном рабочем месте, о нормированном графике, постараться наладить дружеские взаимоотношения с коллегами и прочее.

Ведь есть же у этой работы неоспоримые плюсы, ради которых вы ушли со старого места? Другое дело, если работодатель не выполнил свои обещания, и условия труда сильно отличаются от тех, что были озвучены вам на собеседовании, и вы начинаете
не без оснований жалеть, что ушли со старого места работы — в этом случае можно подумать о том, чтобы вернуться.

Вернуться на старое место работы. На первый взгляд, этот вариант выглядит наименее приемлемым, но не все так однозначно. Ситуация, когда сотрудники хотят вернуться на старую работу, далеко не редкость. Особенно, если ваше увольнение произошло на эмоциях (ваших или начальства), а спустя некоторое время страсти улеглись и обе стороны пожалели о своем поспешном решении. Ведь найти хорошего сотрудника зачастую также непросто, как и , а любой нормальный руководитель заинтересован в том, чтобы работа была сделана качественно.

И в этой ситуации возвращение бывшего сотрудника скорее плюс, чем минус — он уже знает все тонкости работы, не нужно тратить время на его обучение и адаптацию в коллективе, да и в личностном общении с ним сюрпризов не будет. Самый хороший вариант — когда вам предлагают вернуться на старую работу (а не вам приходится проявлять инициативу и идти к бывшему начальству).

Вернуться на старую работу? Плюсы и минусы старой работы

Конечно, у возвращения сотрудника на старую работу есть и минусы. Это, как правило, следующие моменты:

• опасения насчет того, как примет коллектив «вернувшегося обратно»;
• возможность повторения конфликтов с начальством (или коллективом);
• вероятность того, что через некоторое время вам опять надоест на старой работе, или же вернутся старые рабочие проблемы.

Все эти опасения действительно имеют под собой почву — ведь не зря же вы уже один раз решились уволиться. Тем не менее, если вы ясно понимаете, что для вас лучше будет вернуться на старую работу, то все преодолимо. Стоит отметить, что если ваш коллектив на предыдущей работе был более-менее хорошим, то вряд ли кто-то будет сплетничать или иронизировать над тем, что вы вернулись. У всех полно своих забот, и через некоторое время все опять войдет в рабочую колею. Даже если кто-то попытается пошутить на тему «что, не получилось на новой работе, вот ты и вернулся?» — всегда можно ответить, что получилось, но вы выбираете лучший вариант для себя.

Кроме того, многое зависит от того, как вы себя поставите. Воспринимайте себя (и соответственно ведите себя) как профессионал, который сам делает выбор в пользу той или иной работы и который является достаточно ценным кадром для того, чтобы начальство пригласило его обратно (конечно, в том случае, если вас реально пригласили обратно). Но если у вас был дружественный коллектив и хорошие коллеги, скорее всего, никаких лишних вопросов не возникнет, и все будут только рады тому, что вы вернулись.

Наиболее выгодным и оптимальным вариантом будет, если вы вернетесь на старую работу с повышением в должности или зарплате. Тогда в коллективе вряд ли кто-то будет иронизировать на ваш счет. Стоит отметить, что возвращаться на прошлую работу без изменения условий в лучшую сторону нет особого смысла, за исключением того, когда у вас крайняя ситуация и возвращение — ваша единственная на данный момент возможность иметь работу и получать зарплату. В остальных случаях возвращение — это прежде всего возможность поговорить с начальством и пересмотреть условия своего труда в лучшую сторону.

Опасение насчет того, что могут повториться с начальством также верно, но здесь стоит учитывать, что теперь и у вас, и у руководства есть опыт прекращения делового сотрудничества. И если обе стороны решились начать все заново, то
наверняка даже если будет еще один конфликт, обе стороны будут по-другому себя вести, и до увольнения не дойдет. Ведь если у вас взаимовыгодное деловое сотрудничество, то это нужно как вам, так и начальству.

Тревоги по поводу того, что старая работа может надоесть, тоже могут быть. Но теперь у вас уже есть опыт смены работы, как минимум вы знаете что вы востребованный специалист, и вам будет проще принять решение — уйти или остаться.

На вопрос «стоит ли уходить на старую работу?» нет универсального ответа, ведь каждая ситуация индивидуальна. Для одного это будет хорошим вариантом, а для другого — шагом назад. Здесь важно то, какие преимущества есть для вас на старой работе, насколько хорошие у вас взаимоотношения с бывшими коллегами и начальством, и еще много других факторов, которые тоже надо учитывать, принимая решение.

FinExecutive Russia сайт 2019-02-19

Стоит ли возвращаться на прежнюю работу?

Уйти, чтобы вернуться… Cитуация, когда уволившегося сотрудника принимают обратно, случается редко. Руководители некоторых компаний уход специалиста воспринимают как личное оскорбление и своего рода «предательство». В то же время самим работникам открыто признать, что прошлая работа была лучше нынешней, мешает гордость.

В результате нежелание (или неумение) преодолевать устоявшиеся стереотипы, не дает работникам вернуться в комфортные условия работы, а фирмы остаются без ценных сотрудников.

Какие причины, кроме гордости, не позволяют уволившимся специалистам возвращаться к прежнему работодателю? Как поступить, если вы осознали, что обещания нового руководителя так и остались на уровне слов, и вы понимаете, что хотите вернуться обратно? Когда возвращаться стоит, а в какой ситуации это может стать очередным разочарованием?

Есть ли варианты возвращения? Есть!

На современном рынке труда есть три варианта отношения в «возвращенцам». Первый рекрутеры условно называют «советским». Это когда уволившегося сотрудника относят к разряду чужих, и ни при каких обстоятельствах не хотят принимать обратно. Особенно, если компания находится в упадке - уход специалиста могут воспринимать как побег с тонущего корабля.

Второй вариант носит название «рыночного». Мудрый руководитель оценивает сотрудника с точки зрения экономической выгоды. Поскольку квалифицированные специалисты нужны всегда, а их на рынке не так уж и много. Зачастую «возвращенцем» закрывают горящую вакансию, справедливо полагая, что проверенный работник, который знает специфику работы, гораздо быстрее войдет в рабочее русло, чем новичок. Да и на адаптацию ему потребуется гораздо меньше времени, даже если за время его отсутствия произошли некоторые перемены. К тому же бывший коллега может посмотреть на ситуацию в компании под новым углом и применить на практике полезный опыт, приобретенный в других фирмах.

Третий вариант рассматривают те работодатели, которым квалифицированный специалист в качестве причины увольнения назвал отсутствие перспектив для своего профессионального роста. Если со временем ситуация в компании меняется и такие условия появляются, то мудрый руководитель может сам предложить бывшему работнику возобновить прерванное сотрудничество.

Однако при этом необходимо, чтобы после увольнения оставалась возможность вернуться:

• У вас должна быть хорошая деловая репутация . Вас должны запомнить как честного и порядочного сотрудника;
• Уходя, не хлопайте громко дверью. Не стоит поддаваться соблазну и напоследок высказывать все, что накипело в душе. Лучше скажите, что вам предложили сложный проект, который вы расцениваете как вызов и потому хотите попробовать свои силы. Это по достоинству оценят на старой работе и даже могут дать вам хорошие рекомендации, если новый работодатель за ними обратится.

Возвращаться или не возвращаться? Вот в чем вопрос…

Прежде чем принять решение, проанализируйте ситуацию. Вспомните причину, по которой вы уходили и выясните, решилась ли проблема за время вашего отсутствия. Если начальник, с которым у вас был конфликт или коллектив, где отношения не складывались, по-прежнему работают, тогда возвращаться не стоит. Поскольку вероятность того, что это приведет к очередному разочарованию, очень высока.

Если вы уходили из-за отсутствия перспектив карьерного роста или маленькой зарплаты, тогда возвращаться можно, только если вам их пообещают. В то же время будьте готовы к повышенным требованиям и настороженному отношению, пока вам снова удастся завоевать утраченное увольнением доверие.

Вам предложили вернуться

Если вы получили такое предложение, то не позвольте эйфории от того, что ваши способности признали, помешать вам трезво оценить ситуацию. Отнеситесь к этому как к вакансии в любой другой компании. Рассмотрите положение фирмы на рынке, ее дальнейшие перспективы. При этом также оцените свои навыки: вы остались на прежнем профессиональном уровне или приобрели новый опыт и стиль мышления, который будет полезен бывшему работодателю? Вы видите для себя перспективы дальнейшего развития?

Может быть, вы согласны вернуться только потому, что на новом месте у нас все складывается не так гладко и вам комфортнее в накатанной колее, чем в борьбе с трудностями?

В случае вашего возвращения будьте готовы к настороженному отношению и со стороны коллег, поскольку по какой-то причине руководитель согласился на ваши условия. Тогда чем вы лучше их? Поэтому даже если вы получили какие-то привилегии, не спешите афишировать их. Ведите себя ровно и целенаправленно идите к поставленной цели.

Вы долго планировали увольнение, заранее искали новую работу. Но оказалось, что увольнение было ошибкой. Можно ли исправить ситуацию? Стоит ли возвращаться в прежнюю компанию? С какими трудностями придётся столкнуться на старом месте?

Есть такая поговорка: «В одну реку невозможно войти дважды». Многие считают, что это правило действует и в случае с поиском работы: если уволился из компании, то лучше туда уже не возвращаться. И в этом есть свой резон. Однако бывает, что после увольнения экс-сотрудник понимает, что уход был ошибкой. «С расстояния» иначе воспринимаются коллеги, начальство, задачи, отношения... Вдруг оказывается, что работа в прежней компании имела массу преимуществ, и всё чаще в голову приходит мысль, что было бы неплохо туда вернуться.

Лучше заранее учитывать, что в будущем возможно такое развитие событий. Людям свойственно стремиться к развитию и росту, уходить в поисках более интересных задач, более высокой зарплаты, да и просто время от времени «менять обстановку». Но при этом не нужно уходить, «громко хлопнув за собой дверью», тем самым лишая себя возможности снова туда вернуться.

Естественно, мы не берём те ситуации, когда атмосфера внутри компании была «адская», причиной ухода сал серьёзный конфликт, и вам в принципе не хочется встречаться с бывшими коллегами. В этих случаях мысль о возвращении вряд ли придёт в голову. Но бывают и другие ситуации, когда идея вернуться обратно не кажется такой уж абсурдной.

И всё-таки, в каких случаях можно попытаться «войти в ту же реку», а когда лучше держаться в стороне от такого соблазна? Многое зависит от причин ухода.

Причины ухода и условия возвращения

1. Низкая заработная плата. Денег не хватало, и вы решили найти более высокооплачиваемую работу. Вы успешно справились с этой задачей, но... новое место не радует ничем, кроме денег. Через какое-то время бывший начальник предлагает вам вернуться на прежнее место с новым, увеличенным окладом. Стоит ли рискнуть?

Возвращение возможно, если у вас сохранились хорошие отношения с коллегами, и вы уверены, что ваше возвращение на более высокую зарплату (а это недолго останется тайной) встретит у них понимание. Но нужно как следует подумать, прежде чем соглашаться, если вы точно знаете, что зарплата остальных коллег, выполняющих те же обязанности, будет ниже вашей новой зарплаты. В этом случае велика вероятность столкнуться с завистью и отчуждением. Финансовые и «зарплатные» вопросы воспринимаются в коллективе остро, и работать в такой накалённой обстановке будет нелегко.

2. Конфликт с руководством. Допустим, вам нравилась ваша работа, зарплата была достойная, да и с коллегами были хорошие отношения. Но вы не смогли найти общий язык с начальством. В итоге вы поменяли компанию. Но вот ситуация внезапно меняется, и уже новый руководитель просит вас вернуться на прежнее место.

В этом случае нужно попробовать оценить расстановку сил в компании: насколько прочны позиции нового руководства? Как реагируют на новое назначение коллеги? Как они будут реагировать на ваше возвращение? Насколько велики ваши шансы сработаться с новым руководителем?

3. Конфликт с коллективом. Вот здесь можно сказать почти однозначно: возвращаться не стоит. Даже если предположить, что значительная часть коллектива уже сменилась, нет никаких гарантий, что ситуация не повторится. Чаще всего дело не только в конкретных людях, но и в сложившемся в компании системе отношений, типе корпоративной культуры. Не надо недооценивать эти «эфемерные» факторы. Там, где у вас были сложные отношения с коллегами один раз, скорее всего, опять будет непросто – но уже с другими людьми.

4. Стремление к карьерному росту. Например, вы пришли в компанию молодым специалистом и за несколько лет неплохо продвинулись по карьерной лестнице. И вдруг – стоп! Карьерный рост прекратился, в данной компании этот уровень – потолок для вас. А как же высокие стремления и творческие планы? Остаётся одно – сменить место работы. Вы уже в новой компании, как вдруг со старого места службы поступает предложение занять более высокую должность.

В том случае, если перед уходом на новую работу вам удалось сохранить хорошие отношения с коллегами, можно вернуться. Но нужно трезво оценить свои шансы на дальнейший рост (потолок-то никто не отменял!) и сравнить задачи, которые вам придётся решать: насколько это соответствует вашим целям, насколько интересно в профессиональном смысле.

5. Неподходящий график работы, семейные обстоятельства. Если теперь ваши обстоятельства изменились в лучшую сторону, и прежняя проблема решилась, можно поговорить с вашим бывшим руководителем, объяснить сложившуюся ситуацию. Если в компании по-прежнему в вас нуждаются, есть шансы на возвращение.

6. Потребность в постоянных переменах. Есть такой тип людей, которые не умеют и просто не могут долго работать на одном и том же месте. И на это не могут повлиять ни рост безработицы в регионе, ни ответственность перед семьёй. При этом человек вполне может быть отличным специалистом, да и с коллегами умеет находить общий язык. Но... тяга к переменам оказывается сильнее: такие люди устают от однообразия. Они часто получают приглашение вернуться на прежнее место работы и чаще всего его принимают.

Если вы именно такой человек – нет никаких проблем, можно возвращаться. Когда вновь почувствуете, что пора что-то изменить – также легко уволитесь. Но, пожалуй, стоит задуматься о проектной работе – возможно, именно такой вариант подойдёт вам лучше всего.

7. Сокращение штата. В данном случае многое зависит от обстоятельств этого сокращения. Если вы понимаете, что у компании не было другого выхода и «досталось всем», можно вернуться. Если же вы считаете, что вами пожертвовали «в первых рядах», то стоит задуматься – готовы ли вы ещё раз оказаться в такой же ситуации?

С чем можно столкнуться после возвращения

С одной стороны, вернуться в прошлую организацию проще, чем устроиться в незнакомую компанию. Вы уже знакомы с внутренней жизнью коллектива, знакомы с коллегами и руководством. Но, с другой стороны, в этом случае у вас нет шансов начать ваши отношения «с чистого листа». Более того, вас могут поджидать сложности. Какие?

Настороженность со стороны коллег. Вроде бы внешне ничего не изменилось: тот же офис, те же служебные обязанности. Но... отношение изменилось. Нужно набраться терпения и попытаться вновь завоевать доверие и уважение коллег, дать им возможность снова привыкнуть к вам, вновь попытаться стать «своим».

У этой настороженности может быть несколько причин. Одна из них – понимание коллегами того факта, что руководство в итоге согласилось на ваши условия. Некоторые из коллег могут остро почувствовать несправедливость: чем они хуже вас? А вы смогли получить «все и сразу». Поэтому, если вам действительно удалось вернуться на более «продвинутых» условиях, лучше не хвастаться своими привилегиями, максимально исключив эту тему из ваших разговоров с коллегами.

Другая ситуация – когда всем понятно, что вы согласились вернуться на прежние условия – также совсем не в ваших интересах. Это создаёт образ неудачника: человек не сумел найти взамен ничего лучше, не может толком разобраться в своих желаниях. Если вас не устраивает снисходительно-покровительственное отношение коллег, лучше «не подкармливать» такой образ.

Предвзятое отношение начальства. Даже в том случае, когда на прежнее место работы вас лично попросил вернуться руководитель, избежать некоторой его настороженности по отношению к вам всё равно не удастся. Видимо, он считает вас ценным сотрудником, но одновременно и неблагонадёжным, а потому вас будут проверять снова и снова, и, конечно, воспитывать.

Личные переживания. Решить вернуться на прежнее место работы также трудно, как и принять решение об увольнении. Это требует много внутренней энергии и душевных сил. Возможно, вашу жизнь облегчит понимание, что психологический дискомфорт и повышенное любопытство к вашей персоне пройдут уже через пару недель – люди опять к вам привыкнут.

Другая ваша поддержка на этот сложный период – рациональный подход. Постарайтесь любую сложную ситуацию во время вашей повторной адаптации рассматривать без лишних эмоций, просто фиксируя и сопоставляя плюсы и минусы. Отнеситесь к проблемам как к математическим задачам, не позволяя вовлекаясь глубоко эмоционально. И, конечно, перед возвращением ещё раз взвесьте все «за» и «против».